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　　“剛過了個‘冷清年’，現在又開始搞教育實踐活動反‘四風’，基層幹部哪還有多少‘四風’？”最近，聽到不少市縣基層幹部這樣私下議論。這種似是而非的認識，代表了相當一部分基層黨員幹部的真實想法。
　　春節剛過，網絡上對於黨政機關公務員特別是基層幹部和公務員過了一個所謂“冷清年”，報道特別多，比如“公務員抱怨買個水果都要自己花錢”、“‘當官姐夫’的羊肉和煙酒都沒有了”、“陝西一公務員吐槽‘過裸年’”等。更有甚者，某縣級市財政部門“不小心”泄露了密碼，讓網友可圍觀當地基層幹部每月兩千至四千的“可憐”基本工資。這些現象，一方面反映中央“八項規定”以及中紀委一系列禁令雷厲風行，確實已取得好效果；但另一方面，種種“抱怨”“吐槽”也表露部分幹部公務員特別是基層幹部滋生了抵觸情緒，在“叫苦曬窮”中寄望鐵律嚴規出現鬆動放寬。
　　在這樣的背景下，以反“四風”為重要任務的第二批黨的群眾路線教育實踐活動在市縣機關和基層單位全面鋪開，正可謂“好雨知時節”，來得正是時候。首先，教育實踐活動的全面開展，讓市縣機關和基層單位徹底斷了“政策鬆動”的念想，將少數人思想認識的“反彈”徹底打壓。其次，中央“八項規定”等已執行一年多，這個時候在黨員幹部尤其是基層幹部中，往往很容易出現麻木鬆懈情緒，此時“空中加油”，再接再厲，則必將順勢而為，取得更加扎實的成效。
　　“行百裡者半九十”，更何況，作風建設只有起點沒有終點。“四風”問題，不是“有沒有”而是“多和少”的問題。實際上，一些基層幹部看似權力不大、整天也忙忙碌碌兢兢業業，但“四風”問題同樣存在，某種程度上還比較嚴重。來自信訪部門的統計表明，上訪群眾反映的問題大部分發生在基層，與基層幹部作風息息相關。一些地方群體性事件的爆發，也往往是基層矛盾堆積發酵的結果。更令人警醒的是，去年全國查處違反“八項規定”精神的黨員幹部3萬多，其中鄉科級最多，違規級別呈“金字塔”結構。所以，基層幹部反“四風”絲毫不能麻痹大意、放鬆警惕。
　　此外，也需釐清基層幹部的收入待遇問題與作風建設的內在邏輯關係。毋庸置疑，黨員幹部無論級別高低、收入高低，都不能患得患失糾結於一己私利，需要在思想靈魂深處“洗洗澡”，深挖“四風”根子，切不可盲目攀比生活待遇、舒適享受。無論是領導幹部還是基層幹部，為人民群眾服務的思想認識都必須通過教育實踐活動來進一步強化，將“公僕意識”銘刻於心。　　（原標題：過完“冷清年”更須旺火反“四風”）